{"id":5293,"date":"2024-02-15T11:25:32","date_gmt":"2024-02-15T10:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gslex.net\/?p=5293"},"modified":"2024-02-15T11:25:32","modified_gmt":"2024-02-15T10:25:32","slug":"nuovo-codice-per-la-tutela-dei-dati-dei-candidati-assolavoro-e-garante-privacy-insieme-per-un-mercato-del-lavoro-piu-sicuro-e-trasparente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gslex.net\/en\/articoli\/nuovo-codice-per-la-tutela-dei-dati-dei-candidati-assolavoro-e-garante-privacy-insieme-per-un-mercato-del-lavoro-piu-sicuro-e-trasparente\/","title":{"rendered":"Nuovo Codice per la tutela dei dati dei candidati: Assolavoro e Garante Privacy insieme per un mercato del lavoro pi\u00f9 sicuro e trasparente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Approvato dal Garante Privacy il Codice di condotta promosso da Assolavoro, l&#8217;Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro. Un passo avanti importante per la protezione dei dati personali dei candidati e per la promozione di un mercato del lavoro pi\u00f9 equo e trasparente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cosa prevede il Codice?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Solo dati necessari:<\/strong>\u00a0le agenzie si impegnano a raccogliere solo i dati\u00a0<strong>strettamente indispensabili<\/strong>\u00a0per la ricerca e selezione del personale.\u00a0Niente pi\u00f9 indagini su opinioni politiche,\u00a0religiose o sindacali,\u00a0stato matrimoniale,\u00a0gravidanza o handicap,\u00a0neanche con il consenso del candidato;<\/li>\n<li><strong>Stop ai social privati:<\/strong>\u00a0niente pi\u00f9\u00a0<strong>&#8220;spionaggio&#8221; sui profili social<\/strong>\u00a0dei candidati.\u00a0Le informazioni online possono essere raccolte solo da canali professionali e solo se pertinenti alle competenze richieste;<\/li>\n<li><strong>Referenze solo con consenso:<\/strong>\u00a0le agenzie non possono richiedere\u00a0<strong>referenze<\/strong>\u00a0ai precedenti datori di lavoro senza l&#8217;<strong>autorizzazione esplicita<\/strong>\u00a0del candidato;<\/li>\n<li><strong>No a discriminazioni automatiche:<\/strong>\u00a0le agenzie che utilizzano sistemi automatizzati per la selezione del personale dovranno\u00a0<strong>garantire la trasparenza<\/strong>\u00a0del processo e il\u00a0<strong>diritto di intervento umano<\/strong>\u00a0da parte del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un nuovo organismo di controllo:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oltre al Codice, \u00e8 stato istituito un <strong>Organismo di monitoraggio indipendente<\/strong> composto da tre esperti. Il suo compito sar\u00e0 quello di <strong>vigilare sul rispetto del Codice<\/strong> da parte delle agenzie aderenti e di <strong>gestire eventuali reclami<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il testo completo del Codice di condotta sar\u00e0 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. Per maggiori informazioni, \u00e8 possibile consultare il testo del Codice e i modelli di informativa e registro dei trattamenti sul <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9983415\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sito<\/a> del Garante Privacy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Approvato dal Garante Privacy il Codice di condotta promosso da Assolavoro, l&#8217;Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro. 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